Muchas organizaciones impulsan "la buena onda" en su cultura corporativa. Hay que poner siempre una sonrisa, estar bien y difundir buenas noticias. La creencia bajo esto, es que si pensamos y actuamos en positivo... atraeremos buenas cosas!
La idea me es simpática, pero luego me hago estas preguntas: si algo malo nos sucediera... ¿seríamos nosostros -supuestamente- los culpables de haberlo atraído? ¿Qué pasa si en la organización nadie quiere dar una "mala noticia"? ¿O si cualquier persona, por miedo a ser etiquetada de "negativa", prefiere evitar el conflicto o disentir?
Las personas tenemos nuestros altos y bajos. Las organizaciones también. Las políticas que no se mueven con el "devenir orgánico" de sus integrantes, están desestimando la riqueza que nutren los errores, los dilemas y la sabiduría que evidencian los oportunos cambios de rumbo.Os dejo la frase de William Ward: El maestro mediocre cuenta,el bueno explica y el superior demuestra. Pero el gran maestro inspira.
Pensamiento de hoy:
Mensajes de advertencia
¿Sentirnos mal es malo? No necesariamente. Aunque sean desagradables o debilitantes, estas emociones no siempre son negativas o destructivas. Por el contrario, podemos considerarlas una fuente de protección vital...
A nadie le gusta quemarse, desde luego, pero si no fuésemos sensibles a ello, nunca aprenderíamos a no tocar el fuego. De la misma manera, sentimos muchos "mensajes" que nos ayudan a evitar el peligro...
La idea me es simpática, pero luego me hago estas preguntas: si algo malo nos sucediera... ¿seríamos nosostros -supuestamente- los culpables de haberlo atraído? ¿Qué pasa si en la organización nadie quiere dar una "mala noticia"? ¿O si cualquier persona, por miedo a ser etiquetada de "negativa", prefiere evitar el conflicto o disentir?
Las personas tenemos nuestros altos y bajos. Las organizaciones también. Las políticas que no se mueven con el "devenir orgánico" de sus integrantes, están desestimando la riqueza que nutren los errores, los dilemas y la sabiduría que evidencian los oportunos cambios de rumbo.Os dejo la frase de William Ward: El maestro mediocre cuenta,el bueno explica y el superior demuestra. Pero el gran maestro inspira.
Pensamiento de hoy:
Mensajes de advertencia
¿Sentirnos mal es malo? No necesariamente. Aunque sean desagradables o debilitantes, estas emociones no siempre son negativas o destructivas. Por el contrario, podemos considerarlas una fuente de protección vital...
A nadie le gusta quemarse, desde luego, pero si no fuésemos sensibles a ello, nunca aprenderíamos a no tocar el fuego. De la misma manera, sentimos muchos "mensajes" que nos ayudan a evitar el peligro...
Hombre, a mi no me disgusta la idea de la "buena onda" en las empresas, pero la verdad es que en ocasiones, esta buena onda no deja de ser una mala adaptación de la filosofía que hay detrás de esta estrategia.
ResponderEliminarLos americanos (que son de un moderno que asusta) son especialistas en inmplementar este buen rollito empresarial, pero a veces, se torna en situaciones absurdas que llegan a puerilizar a los empleados. Como muestra, la pelicula "trabajo basura" de Mike Judge, el creador de Beavis y Butt Head, muy recomendable para exponer lo que NO se debe hacer con tal de que la empresa sea "moderna y dinámica" por narices.